Curso de Compensación y Beneficios Laborales en Recursos Humanos
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Online
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475 €
Las mejores empresas saben que sus empleados no solo valoran el salario que perciben, sino otro tipo de compensaciones. Pero, para mejorar su retribución y lograr, con ello, la ansiada retención del talento, es imprescindible conocer las necesidades y anhelos de los profesionales que la integran, a fin de diseñar e implantar sistemas de retribución adecuados y acordes a sus necesidades.
El presente curso pretende estudiar de forma práctica y en profundidad los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación existentes en el ámbito de la empresa.
Personas que desarrollen su actividad diaria en departamentos de Recursos Humanos o que sean técnicos o consultores en dicha materia, y para directivos y responsables de las empresas.
Al finalizar el curso, el alumno habrá descubierto cómo usar las herramientas existentes en materia de prestaciones para:
Atraer personal cualificado y evitar el exceso de rotación.
Garantizar la igualdad interna y externa.
Reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
Controlar el costo.
Cumplir con las disposiciones legales.
Compensación y beneficios
Política retributiva en la empresa. Estructura salarial y retribución fija
Retribución variable
Retribución en especie
Retribución Flexible
Retribución emocional y elementos intangibles de compensación
Aspectos jurídico-laborales de la retribución
Tratamiento fiscal de las retribuciones
Aspectos laborales de la expatriación
Aspectos retributivos de los planes de pensiones