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Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Gratuito Bonificable
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Comienzo:Convocatoria Continua
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:83 Horas
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Condiciones:Nuestra formación es gratuita si se aplica la bonificación por medio de créditos de Formación Continua para Empresas de la Fundación Tripartita. Además, si lo deseas, nosotros nos encargamos del 100% de la gestión. Si te encuentras en situación de desempleo, puedes beneficiarte de hasta un 20% de descuento inmediato en todos nuestros programas formativos.
Presentación
Las mejores empresas saben que sus empleados no solo valoran el salario que perciben, sino otro tipo de compensaciones. Pero, para mejorar su retribución y lograr, con ello, la ansiada retención del talento, es imprescindible conocer las necesidades y anhelos de los profesionales que la integran, a fin de diseñar e implantar sistemas de retribución adecuados y acordes a sus necesidades.
El presente curso pretende estudiar de forma práctica y en profundidad los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación existentes en el ámbito de la empresa.
Requisitos
Para la realización de este curso , el alumo deberá tener conocimientos básicos de materia laboral (nóminas, contratación) y recursos humanos.
Dirigido
Personas que desarrollen su actividad diaria en departamentos de Recursos Humanos o que sean técnicos o consultores en dicha materia, y para directivos y responsables de las empresas.
Objetivos
Al finalizar el curso, el alumno habrá descubierto cómo usar las herramientas existentes en materia de prestaciones para:
- Atraer personal cualificado y evitar el exceso de rotación.
- Garantizar la igualdad interna y externa.
- Reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
- Controlar el costo.
- Cumplir con las disposiciones legales.
Programa
- Compensación y beneficios
- Política retributiva en la empresa. Estructura salarial y retribución fija
- Retribución variable
- Retribución en especie
- Retribución Flexible
- Retribución emocional y elementos intangibles de compensación
- Aspectos jurídico-laborales de la retribución
- Tratamiento fiscal de las retribuciones
- Aspectos laborales de la expatriación
- Aspectos retributivos de los planes de pensiones
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