IFIC - Instituto de Formación e Innovación Comercial

Curso de Gestor Laboral, Cálculo de Nóminas y Seguros Sociales, Elaboración de Contratos de Trabajo

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Presentación

Aprende a elaborar nóminas y seguros sociales junto a la normativa laboral vigente.

La formación en materia laboral es imprescindible para dominar los temas relacionados con RRHH: nóminas, seguridad social y la actual normativa laboral sobre seguros sociales.

Dirigido

Dirigido a todo aquel que quiera conseguir una formación en gestión laboral y mejorar su curriculum.

Objetivos

Aprender la estructura del salario y los componentes para realizar un correcto cálculo de la nómina, además de aprender los requisitos para darse de alta en la Seguridad Social
Conocer la normativa laboral la normativa laboral y saber manejarla para la gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social
Adquirir una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral
Aprender los elementos de un contrato de trabajo, y sus particularidades
Pensar en las modificaciones oportunas del contrato de trabajo aplicando la normativa laboral

Programa

1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA

1.1. Normas laborales constitucionales
1.2. El Estatuto de los Trabajadores
1.3. Convenios Colectivos

2. EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. Requisitos
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
2.3. Forma del contrato
2.4. Validez
2.5. Duración
2.6. Modalidades de contratos
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
2.10.La jornada de trabajo

3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO

3.1. Modificación del contrato
3.2. Suspensión contractual del contrato
3.3. Extinción del contrato
3.4. El despido objetivo
3.5. El finiquito

4. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

4.1. Estructura salarial
4.2. Estructura del recibo de salario
4.3. El salario mínimo interprofesional
4.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
4.5. Garantías salariales

5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

5.1. Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)
5.2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
5.3. Afiliación. Altas. Bajas
5.4. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
5.5. Periodo de formalización, liquidación y pago
5.6. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
5.7. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

6. INFRACCIONES Y SANCIONES
6.1. Infracciones
6.2. Sanciones

7. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS

7.1. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
7.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
7.3. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
7.4. Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

8. SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.

9. SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.

10. SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

11. SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.

12. SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

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