ACEDIS Formación

Curso de Planes de Igualdad y Violencia de Género

ACEDIS Formación
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    150 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 Horas

Presentación

Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno adquirir los conocimientos de los diversos aspectos relativos a la igualdad y a la prohibición de discriminación.

El curso no requiere conocimientos específicos previos sobre legislación. El contenido de las diferentes unidades está estructurado de forma que cualquier alumno, indistintamente de su titulación o formación acadamécia previa, puedan acceder y comprender los contenidos del mismo.

Durante el aprendizaje se abordará el estudio de la regulación sobre igualdad y no discriminación y, de aspectos tan relevantes y específicos, como la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la normativa complementaria de referencia.

Veremos también aspectos significativos como la definición de acoso o la violencia de género, así como su tratamiento y protocolos de actuación/prevención necesarios de su implantación en cualquier tipo de organización o empresa.

Dirigido

Dirigido a todos los grupos funcionariales y laborales.

Objetivos

El alumnos aprenderá entre otros a:

Familiarizarse con las claves, los instrumentos y los conceptos básicos de la intervención encaminada a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
Conocer y detectar los efectos y el impacto del sistema de sexo-género y, especialmente, los efectos y consecuencias de la división sexual del trabajo.
Conocer, analizar y diseñar programas y objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y aplicar la perspectiva de género en el conjunto de políticas públicas.
Proporcionar las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral y/o desde la política sindical.
Ejercitar el pensamiento estratégico, integrando teoría y práctica con el objetivo de desarrollar un aprendizaje activo y colaborativo.

Programa

UD 01 - La Igualdad

1.1. Conceptos Básicos de Sexo y Género
1.2. Teoría Sexo - Género
1.3. Socialización Diferencial de Género
1.4. Los Estereotipos y Roles de Género
1.5. La Utilidad de la Perspectiva de Género
UD 02 - Marco Jurídico Actual

2.1. Contexto Normativo
2.2. Ámbito Internacional
2.3. Ámbito Comunitario
2.4. Ámbito Nacional
2.4.1. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad y Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH)
2.4.1.1. Estructura de la Ley
2.5. Planes Estratégicos
UD 03 - El Mercado Laboral. Igualdad de Oportunidades

3.1. La División Sexual
3.2. Segregación Horizontal y Vertical
3.3. Segmentación del Empleo
3.4. Brecha de Género
3.5. Brecha Salarial
3.6. Trasvase de Desigualdad entre Mujeres
3.7. La Mujer Inmigrante. La Triple Discriminación Laboral
3.8. La Igualdad de Oportunidades
3.9. Mainstreaming/Enfoque Integrado de Género o Transversalidad
UD 04 - Lenguaje NO Sexista

4.1. Introducción
4.2. Comunicación Humana y Cultura
4.3. La Mujer y la Publicidad
4.4. Alternativas a la Comunicación Sexista
4.4.1. Resúmen de propuestas
UD 05 - Violencia de Género

5.1. Introducción
5.2. Origen
5.3. Definición
5.4. Formas de Violencia contra las Mujeres. El Acosos Sexual
5.5. Medidas en el Ámbito Laboral. Protocolo Interno
5.6. Legislación
5.7. La Lucha contra la Violencia de Género
UD 06 - Planes de Igualdad

6.1. Introducción
6.2. Concepto y Normativa
6.3. Agentes Implicados
6.4. Proceso de Integración de la Igualdad en la Empresa
6.5. Método de Elaboración
6.6. Beneficios de un Plan de Igualdad
6.7. Negociación para la Integración de la Igualdad
6.8. Proceso de Consolidación
6.9. Guía para la Implantación
6.9.1. Recogida de Información
6.9.1.1. Diseño de un Modelo de Indicadores
6.9.1.2. Fuentes de Información
6.9.1.3. El Proceso de Recogida de la Información
6.9.1.4. Procesamiento y Tratamiento de la Información
6.9.2. Organización Previa
6.9.3. Diagnóstico de la Empresa
6.9.3.1. Comunicación de los Resultados
6.9.4. Composición del Plan
6.10. Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad
6.10.1. Herramientas de Seguimiento
6.10.2. Protocolos
6.10.3. Evaluación de Resultados
UD 07 - El Gender Mainstreaming, Empoderamiento y Liderazgo

7.1. Orígenes y Definición
7.2. Sobre la Evolución Conceptual
7.3. La Estrategia del Mainstreaming en las Políticas de Igualdad
7.4. Componentes Básicos del Mainstreaming
7.5. Empoderamiento y Liderazgo Femenino
UD 08 - Igualdad y Calidad

8.1. Calidad Total
8.2. Principios Básicos de la Calidad Total y la Igualdad
8.3. Recursos Humanos en la Igualdad por la Calidad Total
8.4. Liderazgo para la Igualdad
UD 09 - Otros Ámbitos de Igualdad

9.1. Compartir el Tiempo
9.2. Educación y Formación
9.3. Participación Social y Política

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