Curso Práctico de Responsabilidad Civil en la Empresa
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199 €
Las tendencias laborales actuales conciben al empleado como un activo estratégico para la empresa. Concebir las políticas retributivas como un incentivo es ahora una necesidad para las empresas, por todo esto se deben centrar cada vez más sus esfuerzos en identificar el valor que la persona tiene para la organización y tratar de potenciarlo a través de políticas de Recursos Humanos, suficientemente atractivas para captar personas, fidelizarlas y evitar su transferibilidad a la competencia, a la vez que potencia su propio valor en el mercado.
Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula. No válido para autónomos y funcionarios.
- Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de puestos, del personal y en los modelos de compensación.
- Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción del personal.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Retribución y Compensación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Política de retribución
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Diseño de políticas de retribución
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Modelos de políticas retributivas
Departamentos de Recursos Humanos, Despachos, Asesorías, Pymes y Grandes Empresas.