• Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    315 €
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    42 horas

Objetivos

- Aprender cómo se interpreta el concepto del cambio en el entorno organizacional. - Identificaremos las principales tipologías del cambio. - Analizaremos las fuerzas, externas e internas, que motivan la necesidad de un cambio. - Analizar las resistencias individuales y las organizacionales que se oponen al cambio. - Conocer las fases de un proceso planificado de cambio y las medidas de seguimiento que se deben aplicar. - Conocer la denominada "Agenda escalonada" - Realizar una simulación de gestión del cambio.

Programa

1. ¿Qué es el cambio?   Concepto y tipos de cambio La singularidad de cada cambio Fuerzas que crean la necesidad del cambio   2. Modelos y dinámicas del cambio   Modelo de Lewin Modelo de desarrollo de la organización (D.O.) Enfoque sistémico del cambio   3. Resistencia al cambio   Resistencia individual Resistencia organizacional Mecanismos para superar la resistencia al cambio   4. Planificación del cambio   Etapas del proceso de planificación del cambio Roles Seguimiento Agenda escalonada   5: Simulación de la gestión del cambio    

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