Presentación

Este curso puntúa para el acceso y ascenso a la Administración Pública,baremando con 0.5 puntos.

En este curso, veremos como la Ley Laboral marca las pautas en la relación que se establece entre un trabajador y un empresario o empresa, determinando los derechos y obligaciones que tienen ambas partes desde la contratación hasta el cese de la relación. Aunque la Ley Laboral es muy amplia, en este curso nos vamos a centrar en el Régimen General que es el que regula las contrataciones entre un trabajador que presta sus servicios para una empresa ajena o empresario y éste a cambio le retribuye económicamente.

Objetivos

El presente curso permite adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre los pasos a seguir desde el inicio de la relación laboral entre un trabajador y una empresa o empresario hasta la finalización de dicha relación laboral.

Programa

Unidad Didáctica 1: UD01

I. La relación laboral
A) Relación Laboral por Cuenta Ajena
B) Relaciones Laborales Especiales
C) Relaciones Excluidas como Laborales
II. Marco Legal
A) Partes del Derecho Laboral
B) Fuentes del Derecho Laboral
C) Aplicación e interpretación de las normas laborales
III. Contratación
A) Partes, elementos esenciales y forma del contrato
B) Duración del Contrato y el Periodo de Prueba
C) Modalidades de contratos de trabajo
D) Bonificaciones de la Seguridad Social
E) La jornada laboral
F) Permisos
G) Modificación, suspensión, extinción y despido
IV. Convenios Colectivos
A) Contenido del convenio
B) Clases de Convenios Colectivos
C) La negociación del convenio
D) Acuerdos de adhesión y extensión. Acuerdos marcos

Unidad Didáctica 2: UD02

I. La Estructura de la Seguridad Social
A) Organigrama
B) Organismos y funciones principales
II. Afiliación a la Seguridad Social
A) Sistema Español de la Seguridad Social
B) Composición del Sistema de la Seguridad Social
C) Inscripción de las Empresas
D) Afiliación de los Trabajadores
III. Cotización a la Seguridad Social
A) La obligación de cotizar
B) Altas, Variación de Datos y Bajas en la Seguridad Social de los trabajadores
C) Las bases de cotización y su Cálculo
D) Tipos de cotización
E) Impresos de Cotización a la Seguridad Social (Seguros Sociales)
IV. Situaciones Especiales protegidas por la Seguridad Social
A) Asistencia Sanitaria
B) Incapacidad Temporal
C) Maternidad y Paternidad
D) Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia
E) Incapacidad Permanente Parcial, Total, Absoluta, Gran Invalidez
F) Lesiones Permanentes No Invalidantes
G) Desempleo, Prestación y Subsidio
H) Jubilación
I) Protección por Muerte y Supervivencia

Unidad Didáctica 3: UD03

I. Introducción
A) ¿Qué es el contrat@?
B) ¿A quién va dirigido?
C) ¿Qué trámites se pueden realizar?
II. Grupo 1: Información General
III. Grupo 2: Autorización
A) Solicitud de autorización
B) Gestión de autorización
IV. Grupo 3: Comunicación
A) Comunicación de la contratación
B) Comunicación de la copia básica
C) Seguimiento de las comunicaciones realizadas

Unidad Didáctica 4: UD04

I. Introducción
A) ¿Qué es el Sistema RED?
B) ¿A quién va dirigido?
C) ¿Qué trámites se pueden realizar?
II. Cotización Online
III. Afiliación Online
A) Actualizaciones
B) Consultas
C) Informes
IV. Grupo 3: Incapacidad Temporal
A) Grabación de partes de incapacidad temporal
B) Consulta de partes de incapacidad temporal
C) Anulación de procesos de incapacidad temporal
D) Emisión de informes
V. Bibliografía

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