• Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    149 €
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    300 Horas

Presentación

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Objetivos

- Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo

- Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto

- Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato

- Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto

Programa

Unidad 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

- Introducción a las competencias.
- Sistema de gestión por competencias.
- Aplicación de estrategias de rrhh.
- E-competencias.
- Competencias clave.
- Las competencias

Unidad 2. SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL
- Introducción y conceptos clave.
- La planificación de plantillas.
- Selección desde la perspectiva de género.
- Análisis y descripción del puesto de trabajo.
- Reclutamiento.
- Desarrollo y proceso de la selección.
- Análisis y decisión.
- Control del proceso de selección.

Unidad 3. SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
- Selección y competencias.
- Análisis del puesto de trabajo por competencias.
- La entrevista por competencias.
- Un modelo de perfil competencial.
- Competencias estratégicas o de empresa.
- Evaluación potencial del candidato.
- Evaluación del desempeño.
- Fases del proceso de selección por competencias.

Unidad 4. E-RECUITMENT (RECLUTAMIENTO EN LA RED)
- Reclutamiento.
- Características del e-recruitment.
- Herramienta principal del seleccionador.
- Algunas páginas que venden este servicio.

Unidad 5. LA ENTREVISTA PERSONAL
- Concepto de entrevista.
- Diferentes pasos que conforman la entrevista.
- Algunos consejos para entrevistadores.
- Preguntas de los candidatos.
- Preguntas reñidas con el buen gusto.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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