Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en ofiZios

05/08/2014 - Sofía Riesco

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

30/07/2014 - Sonia Pascual

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

25/07/2014 - Sonia Pascual

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

14/07/2014 - Sofía Riesco

La Fundación Mapfre cuenta con un programa para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo. “Accedemos" tiene como objetivo fomentar el empleo a través del apoyo a las pequeñas empresas. Colaboran con una ayuda a la contratación de 3.000 euros los primeros 6 meses. El programa no solo pretende fomentar el empleo juvenil, sino también el autoempleo. Para poder inscribirse en el programa se debe tener una edad comprendida entre 18 y 30 años, y tener una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria. En el proceso de selección se tendrá en cuenta la adecuación al puesto, la empleabilidad del candidato, la motivación y el compromiso social, el lugar de residencia y la situación socioeconómica del entorno personal y familiar. Puedes inscribirte en la página web www.accedemosalempleo.org Los contratos que se firmen serán de prácticas, de formación o aprendizaje. Tendrán una duración mínima de 6 meses con posibilidad de renovación, y estarán remunerados con unos 500 euros me... leer más

07/07/2014 - Redacción

La Programación Neurolingüística (PNL) aplicada a la empresa permite mejorar la capacidad de aprendizaje. De ese modo, no sólo se pueden gestionar cambios sino también iniciarlos, y así dirigir y ejercer el control hacia los intereses profesionales. También contribuye a mejorar la capacidad de elección y ganar influencia en las situaciones que se presentan durante la vida laboral. Si quieres saber qué es la programación neurolingüística y sus aplicaciones, dónde se puede utilizar, e incluso la aplicación de PNL en la vida cotidiana, sigue leyendo. Índice 1. ¿Qué es la PNL? 2. ¿Por qué se llama Programación Neurolingüística? 3. ¿Para qué se utiliza la PNL? 4. Aplicaciones organizativas y de coaching empresarial 5. Aplicaciones terapéuticas y de coaching life 6. Aplicaciones personales

1. ¿Qué es la PNL?

La Programación Neurolingüística (PNL) es la disciplina cuyo campo de acción es la estructura de la experiencia subjetiva del ser humano. Presenta y traba... leer más

04/07/2014 - Sonia Pascual

El Director General de la consultora Linkers, David Basilio, ofrece algunos consejos a aquellos emprendedores que opten por la hostelería como nicho de mercado Los restaurantes son lugares placenteros para todos aquellos que los visitan pero ¿es igual de agradable adentrarse en la aventura de abrir uno en propiedad? Pese a que los negocios hosteleros están directamente vinculados al disfrute y la idea de crear uno pueda resultar atractiva en primera instancia, “no podemos olvidar que se trata de una empresa con todas las letras para aquellos que componen su dirección y su plantilla, por lo que una gestión profesional será clave para mantener más ingresos que gastos". Así lo defiende el Director General de la consultora Linkers, David Basilio, quien ofrece varias directrices a los emprendedores hosteleros para evitar perder dinero en el inicio de su trayectoria al frente de un establecimiento de restauración. 1. Sociedad o autónomo Linkers aconseja escoger la opción de sociedad mer... leer más

10/06/2014 - Sonia Pascual

Tras la luz verde al Plan Estratégico de Internacionalización del Gobierno Español, empresas como Euroinnova se han beneficiado de un mejor clima empresarial, y mayor facilidad de acceso a mercados exteriores. Dicho plan incorpora medidas para el estímulo de la formación en internacionalización y el desarrollo del capital humano especializado, algo donde intenta contribuir la escuela de negocios Granadina. El Plan identifica fortalezas y debilidades de nuestra economía en materia de internacionalización. Bajo esa perspectiva, facilita que empresas del país como es el caso de Euroinnova Formación, tengan más fácil acceder al sector exterior y puedan contribuir al crecimiento de nuestra economía y a la creación de empleo. De este modo, México se une a una lista de países latinoamericanos cómo Argentina, Chile, Colombia, Perú, o Venezuela donde Euroinnova Formación tiene presencia, que hace que la escuela de estudios online sea una de las más expandidas. Su sede principal se encu... leer más

12/05/2014 - Sonia Pascual

El Premio Concilia persigue impulsar y promover una nueva forma de emprendimiento: Emprendimiento Sostenible máshumano, y busca sensibilizar a los jóvenes emprendedores en nuevas formas de emprender, siendo responsables con todos los grupos de interés y generando valor a la sociedad a través del emprendimiento. Podrán participar jóvenes entre 16 y 30 años que quieran poner en marcha o hayan puesto ya en marcha, en una etapa temprana, un proyecto empresarial o social, innovador, sostenible y máshumano, y que además quieran formarse para obtener financiación de sus proyectos ante potenciales inversores. Este certamen seleccionará 15 proyectos empresariales o sociales para su mentorización, formación y presentación en el evento Startup que se celebrará el próximo mes de diciembre de 2014 ante potenciales inversores. El Jurado escogerá los 15 proyectos empresariales en base a la aplicabilidad a toda la cadena de producción de la nueva empresa de distintos criterios: propuesta innov... leer más

05/05/2014 - Sonia Pascual

Los interesados podrán optar por tres modalidades de participación: - Aplicaciones informáticas o proyectos culturales en internet. - Proyectos en el área del diseño. - Iniciativas en el área de la gestión cultural. Los proyectos ganadores se incorporarán gratuitamente al espacio coworking "Emprende Cultura Gaiás" de la Cidade da Cultura durante un año, asistirán con todos los gastos pagados al Zinc Shower 2015 (el mayor meeting show de industrias culturales y creativas de España) y recibirán el apoyo, asesoramiento y formación necesaria durante los primeros pasos de la empresa por parte de la Agencia Gallega de la Industria Cultural (Agadic). El concurso está dirigido a titulados de ciclos medios o superiores de Formación Profesional y de las enseñanzas profesionales de artes plásticas, titulados o diplomados de escuelas de arte, licenciados y diplomados universitarios en Humanidades y/o cualquier otra rama artística y cualquier otra persona licenciada o diplomada co... leer más

11/03/2014 - Sonia Pascual

La Formación Profesional Dual es un nuevo modelo de formación profesional donde se combina el aprendizaje en el centro educativo y en la empresa. Está dirigida a jóvenes de 16 a 30 años que posean la titulación de acceso al ciclo formativo que deseen cursar (grado medio o grado superior). Las salidas profesionales son las mismas que cualquier otra titulación, pero el estudiante que inicia su andadura laboral parte de una doble condición preferente, ya que tiene la experiencia laboral adquirida durante el periodo de formación realizado en la empresa, y posee la condición de trabajador en la empresa donde se está formando, con la posibilidad de permanecer en dicha empresa mediante un nuevo contrato laboral. Los pasados días 6, 7 y 8 de marzo se celebró en Madrid el VII Congreso Nacional de Formación Continua, que cada año organiza la Asociación de Entidades Organizadoras de Formación Continua (AENOA). En este marco tuvo lugar el Foro de Debate donde se expuso un ejemplo del éxito de ... leer más

11/02/2014 - Sonia Pascual

Los interesados podrán inscribirse hasta el 28 de febrero, y dispondrán hasta las 14:00 horas del 9 de mayo para presentar su trabajo: bien de creación de tu propia empresa, o bien la creación de un proyecto empresarial dentro de una empresa ya existente. Los ganadores se conocerán en la gala de premios prevista el 16 de mayo de 2014. Para concursar es imprescindible estar matriculado en bachillerato o ciclo formativo en el curso escolar 2013-2014, pagar una cuota de inscripción de 7 € por miembro del equipo (equipos integrados por un mínimo de 2 personas y un máximo de 4), que se inscriba a través de la web www.eadeconsulting.com/creaempresa antes de 28 de febrero, y remitan el trabajo, así como una fotografía del equipo junto con el profesor, antes de que finalice el periodo de presentación (el 9 de mayo). Los trabajos tendrán una extensión máxima de 130 folios, que deberán presentarse acompañada de un resumen ejecutivo en formato pdf en un CD con un máximo de 10 páginas. Lo... leer más