Noticias y Reportajes sobre empresa en ofiZios

01/08/2017 - 

Los avances tecnológicos han alumbrado nuevos perfiles profesionales, pero la enseñanza no se está adaptando a las necesidades del mercado laboral.

imagen El mercado laboral necesita más obreros tecnológicos

La tecnología está presente a todos los niveles en el ámbito socioeconómico. Nuestra vida es más tecnológica que nunca, y la inmersión de las TIC’s en la sociedad seguirá avanzando de forma imparable. Todos los sectores, de una forma u otra, intentan adaptarse a estos cambios continuos, y en el ámbito de la educación, cada vez más surgen iniciativas que van en esta línea. Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, el sector privado es el que mejor está respondiendo a los retos que se le plantean al mundo de la enseñanza, mientras que a la educación tradicional le está costando más. “Los principales problemas que presenta son la falta de orientación al estudiante y programas académicos obsoletos, que no saben adaptarse a los cambios y avances, o que aunque se centran en la tecnología, no enseñan cómo pensar y trabaja... leer más

29/05/2017 - 

Organizado por la Fundación Tomillo y Coca-Cola, el programa ofrece pautas para mejorar la empleabilidad y prácticas en empresas.

imagen Gira Jóvenes 2017: orientación laboral para jóvenes desempleados

¿Estás desempleado/a y necesitas orientación laboral? Apúntate al proyecto Gira Jóvenes 2017 de Coca-Cola, organizado por la Fundación Tomillo y dirigido a jóvenes de entre 16 y 22 años para impulsarles y ayudarles a construir su propio futuro. A través de distintos módulos los participantes en el programa podrán conectar con el mundo real del trabajo y les ayudará a conocer mejor sus habilidades, ganar confianza y prepararse mejor. En primer lugar participarán en un taller de orientación para conocer sus preferencias vocacionales (10 horas), seguido del campus ‘Conócete’ de una duración de cuatro días. Después participarán en una sesión de coaching grupal y bolsa de trabajo (1 día) y en un ‘gimnasio laboral’, donde realizarán prácticas remuneradas. También participarán en tutorías y en la Bar Escuela Coca-Cola, donde realizarán prácticas de hostelería. Al finalizar el programa los jóvenes recibirán el Certificado de participación Gira Jóvenes, siempre que n... leer más

11/05/2017 - 

La categoría de Desarrollo en las empresas tecnológicas es la más demandada. Los actuales desarrolladores profesionales consideran que su educación formal no es muy importante para su éxito profesional

imagen Desarrollador web, ¿se nace o se hace?

Los talentos digitales construyen una nueva forma de trabajar donde la innovación se considera obligación. El perfil del desarrollador web está cobrando importancia en las empresas, y es una profesión que tiene una amplia variedad y niveles de experiencia. Según una investigación realizada por Stack Overflow, entre los desarrolladores profesionales, el 11,3% obtuvo sus primeros trabajos de codificación después de un año de haber aprendido a programar. Un 36,9% más aprendió a programar entre uno y cuatro años antes de comenzar su carrera como desarrolladores. Sólo el 13,1% de los desarrolladores están buscando activamente un trabajo. Pero el 75,2% de los desarrolladores están interesados ​​en conocer nuevas oportunidades de empleo. Por otro lado, cuando le preguntaron a los encuestados qué valoraban más al considerar un nuevo trabajo, el 53,3% expresó que las oportunidades de trabajo a distancia constituían una prioridad. La mayoría de los desarrolladores, el 63,9%, reportó traba... leer más

28/10/2015 - 

El informe titulado La FP dual en España-¿Un modelo rentable para las empresas? analiza el coste-beneficio de la FP Dual para la empresas, y se ha presentado en el marco del I Foro de la Alianza para la FP Dual celebrado en Mallorca.

imagen La extensión de la FP Dual a 3 años incrementaría su atractivo para las empresas

La Fundación Bertelsmann presentó en el marco del I Foro de la Alianza para la FP Dual en Mallorca, las conclusiones del estudio coste-beneficio realizado por el profesor suizo Stefan Wolter. Éste ha realizado un estudio simulando (con datos del sistema de aprendizaje suizo y salariales de España) escenarios en los que las empresas podrían recuperar su inversión al finalizar los ciclos formativos. Dichos escenarios incluyen importes de retribución alternativos, diferencias de tamaño de empresa, de costes de contratación de las diferentes ocupaciones y de duración de los ciclos de FP dual, elementos todos ellos críticos de los modelos coste-beneficio. Tres modelos de formación diferentes El estudio simula el coste-beneficio de 10 ocupaciones bajo tres modelos posibles de Formación Profesional de dos o tres años de duración y dos escenarios de retribución (300 y 530 euros mensuales). Para realizar el estudio, el equipo, con el apoyo de la Fundación Bertelsmann, llevó a cabo d... leer más

26/09/2015 - 

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo convoca la X Edición de los Premios Nacionales de Artesanía

imagen Premios Nacionales de Artesanía

El objetivo de los Premios Nacionales de Artesanía es impulsar el desarrollo y la competitividad de las pequeñas y medianas empresas artesanas, e incentivar la innovación, el diseño y la capacidad de adaptación al mercado. La participación en esta categoría está abierta a personas físicas o jurídicas cuya actividad esté dedicada a la producción de objetos de carácter utilitario, decorativo o artístico. Queda excluída la artesanía alimentaria, así como la elaboración artesanal de perfumes, cosméticos y similares. El plazo de participación está abierto hasta el 22 de octubre de 2015. Los interesados podrán optar a los Premios Nacionales de Artesanía en cinco categorías: Premio Nacional de Artesanía Se otorgará como reconocimiento al conjunto de una obra consolidada, comprensiva de los factores de competitividad contemplados en las diferentes modalidades de este premio. El Jurado valorará, entre otros aspectos, la calidad técnica y formal, la adaptación al me... leer más

06/08/2015 - 

Lograr estabilidad económica e independizarse son algunas de sus metas. La generación más joven se muestra más preocupada por el futuro que su antecesora.

imagen ¿Cuáles son las aspiraciones y preocupaciones de los millennials y la Generación Z?

Estabilidad económica, cumplir sus metas profesionales y casarse son las aspiraciones de los ‘millennials’ (los nacidos entre 1980 y 1995) y la Generación Z (los nacidos a partir de 1995). El futuro laboral, el coste de la educación y la situación económica actual son otras de las preocupaciones de estos jóvenes. Según una encuesta realizada por Adecco a 1.000 estudiantes nacidos a partir de 1980, poder casarse, independizarse y ser económicamente autónomos siguen siendo las prioridades de estas dos generaciones. Los jóvenes de la generación Z y los ‘millennials’ tienen muy claro lo que les preocupa de cara al futuro. En primer lugar, un 32% de los jóvenes coincide en que la capacidad para encontrar un puesto de trabajo es su mayor inquietud. A un 16% le preocupa el coste de la educación, mientras que un 13% muestra incertidumbre por la situación económica y cree que no será fácil independizarse. Las aspiraciones de estas generaciones una vez finalizados sus estudios unive... leer más

03/08/2015 - 

Se dirige a jóvenes de entre 16 y 30 años que estén desempleados. Consiste en orientar y formar al candidato para ayudarle a encontrar trabajo.

imagen Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón

El Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón (FIJA) es un programa de empleo juvenil del Gobierno de Aragón, dirigido a la inserción y cualificación de jóvenes desempleados menores de 30 años. Con él se quiere ayudar a la incorporación en el mercado de trabajo de estos jóvenes a través de contratos laborales de promoción del empleo juvenil (contratos de formación y aprendizaje, contratos en prácticas, contratos indefinidos, etc). Entre los servicios que se ofrecen a los jóvenes desempleados están: información y orientación profesional, taller individual de entrevistas de selección, ofertas de empleo de empresas asentadas en Aragón y asesoramiento y seguimiento de la contratación en la empresa con un tutor personal. El procedimiento es muy sencillo. El joven debe ponerse en contacto con los responsables del Plan para recibir información y cumplimentar una ficha con sus datos para formalizar la inscripción. Luego se le invita a participar en una sesión informativa y de or... leer más

23/07/2015 - 

Pueden participar personas de entre 18 y 35 años en las modalidades de deporte, cultura, ciencia, empresa y acción social.

imagen Premio Talento Joven de la Comunidad Valenciana

La III edición de los Premios de Editorial Prensa Valenciana y Bankia Talento Joven CV tiene como objetivo apoyar el desarrollo de la sociedad valenciana a través del reconocimiento de sus jóvenes promesas, aquellas que pueden convertirse en nombres destacados a corto-medio plazo o al menos reconocer la labor de los que reúnan las condiciones para ello. Se han establecido cinco categorías para participar: - Talento joven del deporte - Talento joven de la cultura - Talento joven de la ciencia - Talento joven de la empresa - Talento joven de la acción social En este premio pueden participar valencianos que tengan entre 18 y 35 años para las categorías de Ciencia, Empresa, Cultura y Acción social. En el caso del Deporte, la edad será entre 18 y 20 años. La candidatura se presentará en la página www.talentojovencv.com y debe incluir los datos del aspirante al premio y curriculum vitae, así como con la documentación que acredite su trayectoria y alguna imagen o documento gráfico ... leer más

10/06/2015 - 

Comunicación, manufacturas, construcción y agricultura cuentan con las tasas de búsqueda de empleo más altas.

imagen Los menores de 25 años son los más activos buscando empleo

El 18% de los trabajadores españoles menores de 25 años se encuentra en búsqueda activa de empleo, según el último informe internacional Randstad Workmonitor correspondiente al primer trimestre de 2015, realizado tras el análisis de más de 15.000 encuestas. El informe revela que el 14% de los españoles se encuentra buscando otro empleo de forma activa, bien para mejorar su situación profesional o para compatibilizarlo con el que ya tienen. En el informe señalan como causa de este cambio la reducción de la tasa de paro y el aumento del número de ocupados, que provocan una reactivación de la búsqueda de empleo. Randstad destaca que los trabajadores menores de 25 años son los más activos a la hora de buscar otro empleo. En concreto, un 18,5% de los encuestados de este colectivo se encuentra en esta situación. Los empleados de 25 y 45 años son los segundos en la búsqueda activa de empleo, con un 16,5%, seguidos de los mayores de 45 años con un 10%. Se aprecia una relación directa: a... leer más

22/04/2015 - 

La mitad de los jóvenes desempleados montaría su propio negocio si tuviera la posibilidad. Los sectores que más llaman la atención para hacerlo son la hostelería, la restauración y la enseñanza.

imagen Uno de cada tres jóvenes querría crear su propia empresa

La II Encuesta Adecco Jóvenes Emprendedores, realizada entre más de 3.000 españoles menores de 30 años, muestra que uno de cada tres jóvenes estaría dispuesto a emprender un negocio, pero que el 77% considera que es muy difícil llevarlo a cabo. Además, 9 de cada 10 encuestados creen que no existen suficientes ayudas públicas para financiar nuevos negocios, si bien es cierto que la mayoría de ellos reconoce no estar familiarizado con las posibilidades de financiación que hay para los emprendedores. Según esta encuesta, el 60% de los españoles menores de 30 años prefiere tener un empleo por cuenta ajena, mientras que casi un 40% preferiría trabajar por cuenta propia, creando su propia empresa o bien como autónomo. Sin embargo, 3 de cada 4 jóvenes piensan que es muy difícil emprender y señalan como principales obstáculos para ello la falta de capital para poner en marcha el negocio, la falta de una idea clara que pueda tener éxito, el desconocimiento de los trámites a seguir y l... leer más

23/03/2015 - 

La compañía ha convocado un centenar de becas de formación en el área comercial para los titulados de FP de grado superior con posterioridad al año 2010. Se podrán solicitar hasta el 10 de abril.

imagen Becas de Telefónica para titulados de formación profesional

La Fundación SEPI, en colaboración con Telefónica, ha convocado el Programa Telefónica FP 2015 para que titulados de formación profesional realicen prácticas en centros de trabajo de la compañía. Se dirige a jóvenes que tengan el título de Técnico Superior con posterioridad al 31 de diciembre de 2010 y con un nivel medio/alto de inglés. Las becas tienen una duración máxima de 12 meses y se desarrollarán en los centros que Telefónica tiene distribuidos por España, concretamente en el área comercial. Durante el periodo formativo el beneficiario de la beca recibirá 725 euros mensuales. Los solicitantes deben haber nacido a partir del 31 de diciembre de 1988, tener un nivel medio/alto de inglés y de las lenguas cooficiales de las Comunidades Autónomas donde se vaya a desarrollar la beca. Se pide también un nivel de usuario de informática y estar dispuesto a cambiar de residencia. En el proceso de selección se especifican las titulaciones con las que deberán contar los solicita... leer más

20/03/2015 - 

Minimizar los tiempos y las trabas para la creación de una empresa es fundamental para que una idea o un proyecto empresarial se haga realidad. Por ello, el Ministerio de Industria, Energía y Turismo ha puesto en marcha un sistema telemático para reducir de 40 días a 48 horas, la creación de una empresa en España

imagen Emprender Online

Con la creación del Centro de Información y Red de Creación de Empresas, CIRCE, se pone en marcha un sistema de información que permite realizar de forma telemática, los trámites de constitución y puesta en marcha de determinadas sociedades mercantiles en España, concretamente: Sociedad Limitado de Formación Sucesiva, Sociedad Limitada Nueva Empresa, Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL), Empresario Individual (Autónomo) CIRCE, el Centro de Información y Red de Creación de Empresas, se integra en la Secretaría General de Industria y de la pequeña y mediana empresa, dentro de la Dirección General de Industria y de la pequeña y mediana empresa, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo. ¿Cómo se pone en marcha una empresa? El emprendedor tiene la opción de utilizar el servicio telemático que CIRCE ofrece o acudir físicamente a un Punto de Atención al Emprendedor acreditado. En ambos casos se iniciarán los trámites, que de manera presencial implica... leer más

25/02/2015 - 

El programa de la Embajada de EE.UU. en España se compone de una serie de vídeos en los que varios emprendedores narran su propia experiencia a la hora de crear un negocio.

imagen YourCompany, recursos educativos sobre emprendimiento

Fomentar el emprendimiento a través de recursos multimedia es una forma de hacer llegar a los estudiantes más jóvenes la idea de la empresa como actor innovador y creador de empleo. YourCompany es un programa de la Embajada de Estados Unidos en España que cuenta con una serie de vídeos que muestran testimonios de emprendedores, tanto españoles como norteamericanos, que explican sus experiencias personales a la hora de emprender. A través de estos vídeos se pretende transmitir a una audiencia joven los valores más característicos del emprendimiento: motivación, innovación, fracaso y critical thinking y responsabilidad social corporativa. Se dirigen especialmente a estudiantes de entre 10 y 15 años. El objetivo de este proyecto es fomentar el emprendimiento entre los estudiantes, que se identifiquen con el ejemplo de ocho jóvenes empresarios y generar un debate en el aula. En estos videos, los empresarios narran en primera persona el motivo que les llevó a tomar la iniciativa de montar s... leer más

28/01/2015 - 

Las empresas recibirán más bonificaciones si contratan a personas del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, podrán realizarse actividades complementarias que se adapten a las necesidades de las empresas.

imagen Cambios en la FP Dual y el contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje que se establece en la Formación Profesional Dual podrá incluir actividades formativas complementarias. Éstas podrán adecuarse a las necesidades de la empresa en la que se vayan a realizar las prácticas profesionales. No obstante, no se considerará trabajo efectivo y deberá estar autorizada por el Servicio Público de Empleo que corresponda. Así lo establece una Orden publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que modifica aspectos del contrato de formación y aprendizaje, y fija nuevas bonificaciones para las empresas que firmen contratos con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. De este modo, si las empresas contratan a personas inscritas en este programa, la bonificación que reciban será mayor. En la Orden publicada en el BOE también se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la formación profesional para el empleo. Otra de las novedades que i... leer más

10/12/2014 - 

Este módulo es obligatorio para obtener un título de FP. Se realiza en las empresas y su duración varía según el ciclo, aunque suele durar unas 400 horas. Si se acredita experiencia laboral de un año se puede prescindir de cursarlo.

imagen La Formación en Centros de Trabajo: ¿en qué consiste?

La Formación Profesional se compone de varios módulos, entre ellos, la Formación en Centros de Trabajo (FCT). Es un módulo profesional de formación obligatorio que se cursa en todos los ciclos, tanto de grado medio como de grado superior, y que se desarrolla en la empresa. ¿Qué características tiene? La FCT es obligatoria para poder obtener el título de FP que se esté cursando. Se caracteriza principalmente porque se desarrollan actividades productivas propias del perfil de cada título. Como se desarrolla en la empresa, el alumno podrá observar y desempeñar las funciones propias de los puestos de trabajo para los que se está formando. Este módulo de la FP está orientado por dos personas clave: el profesor-tutor del centro educativo, y el tutor o monitor de la empresa. Los criterios de evaluación servirán para comprobar si el alumno ha adquirido las competencias profesionales fijadas en la estructura del módulo. ¿Cuánto dura? Cada ciclo formativo tiene establecida la dura... leer más

03/12/2014 - 

Controlar los nervios, aumentar la red de contactos, cuidar el currículum o el lenguaje no verbal son otros de los consejos que recomiendan desde la Fundación Adecco para conseguir un empleo.

imagen 8 Consejos más para buscar empleo (II)

Después de los primeros 7 consejos elaborados por la Fundación Adecco, recopilamos otra serie de aspectos a tener en cuenta por aquellas personas que están buscando trabajo activamente. 1. Networking: entre toda la red de personas que conocemos puede haber un contacto que nos ayude para encontrar un empleo. Familiares, amigos, antiguos profesores o conocidos son algunos de ellos. Puede resultar útil apuntar en una agenda el nombre de las personas que por circunstancias personales o profesionales puedan ayudarnos en esta tarea. Hay que mostrar interés e ilusión por encontrar una oportunidad laboral. No se debe desestimar a nadie. Si estás desempleado puedes retomar el contacto con antiguos compañeros. Desde el blog de la Fundación recomiendan ampliar la red de contactos asistiendo a ferias, congresos, conferencias o cursos. 2. El currículum como carta de presentación: un buen currículum es el elemento clave en la búsqueda de empleo, y por eso hay que dedicar tiempo en redactarlo correctam... leer más

18/11/2014 - 

La Fundación Adecco ha elaborado una guía con puntos claves a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo. Actitud, planificación, paciencia o perseverancia son alguno de los consejos que recomiendan desde la fundación.

imagen 7 Consejos para buscar empleo (I)

La Fundación Adecco ha realizado una guía ilustrada con consejos para buscar empleo. Está dirigida especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. 1. Orienta tu búsqueda de empleo: el primer paso que recomiendan desde la Fundación Adecco es realizar un ejercicio de “Autoconocimiento" en el que se escriban las fortalezas y debilidades de cada uno, para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y aquellos que se podrían mejorar. Después de este paso se procederá a definir tu perfil, es decir, ¿Qué soy? Una vez establecido este punto será más fácil saber a qué puestos de trabajo se puede optar. Si se tiene más de un perfil incluso se podrían escribir dos currículums diferentes. En el caso de no tener claro qué perfil se tiene, la cuestión que habría que plantearse sería ¿Qué me gustaría ser? o ¿Dónde me veo trabajando? Siguiendo estos pasos se habrá conseguido crear nuestra marca personal. 2. Entrena la actitud: tener una ... leer más

22/09/2014 - 

El informe Empleabilidad y Formación Profesional publicado por Adecco muestra un aumento de la oferta en Hostelería. Cataluña reúne la mayor parte de la oferta en FP. Además, la mayoría de los puestos no exige experiencia previa.

imagen El 21,5% de las ofertas de empleo pide Formación Profesional

Este nuevo curso comienza con un aumento del número de matriculados en Formación Profesional, según los últimos datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Los que estudian FP aspiran a tener una titulación que les garantice una mayor empleabilidad. Para saber si esto es realmente así, la consultora Adecco ha realizado el V Informe Empleabilidad y Formación Profesional, el cual revela que el 21,5% de las ofertas de empleo cualificado en España requiere contar con un título de FP. Las familias profesionales que concentran la mayor parte de la oferta de este tipo de formación son Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica, y Administración. Ésta aumenta su oferta mientras las dos primeras la han reducido respecto al año anterior. Las familias con menos oferta son Madera y Mueble, Diseño Gráfico y Textiles Artísticos. Llama especialmente la atención el aumento que ha experimentado la oferta de Hostelería y Turismo. El 6,2% de las ofertas requieren ahora esta titulac... leer más

29/08/2014 - 

¿Te gusta la cocina? ¿Estás pensando en estudiar algún curso en hostelería o gastronomía? La consultora hostelera Linkers ha analizado el mercado en busca de nuevos negocios y hábitos de consumo de los clientes.

imagen Nuevas tendencias gastronómicas, nuevos negocios hosteleros

El sector hostelero es uno de los grandes impulsores de la economía española, especialmente durante la temporada estival. Pero una vez terminada, hay que definir estrategias que den respuesta a las tendencias del mercado actual. Actualmente hay dos vertientes en el ámbito internacional: el ‘street food’ -comida callejera destinada a un público con ganas de experimentar- y el ‘colunching’, el consumo colaborativo llevado a la gastronomía en forma de ‘anfitriones 3.0’. El Director General de la consultora hostelera Linkers cree que “España es, sin duda, una de las mejores cocinas del mundo en lo que respecta a sabores y variedad. Pero si hablamos de tendencias gastronómicas, sigue siendo un país muy enraizado en sus tradiciones de consumo". Sobre estas dos nuevas tendencias gastronómicas, opina que “de afianzarse o desarrollarse con plenitud, pueden llegar a cambiar los hábitos de consumo y de captación de clientes del sector". El ‘Street Food’ consiste en comida callejer... leer más

12/08/2014 - 

¿Tienes pronto una entrevista de trabajo y no sabes cómo afrontarla? Si has conseguido llegar hasta ahí, confía en que tu perfil es interesante. Sin embargo, lo más probable es que haya otros candidatos. La forma de pensar y la actitud que proyectes marcarán la diferencia.

imagen Qué hacer en una entrevista de trabajo

La segunda edición del programa #talentage, una iniciativa promovida por la Fundación Cruzcampo orientada a la promoción de los jóvenes andaluces, ha reunido algunas claves que se deben de tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo. Los expertos de Recursos Humanos aconsejan: Antes de la entrevista: Oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona que abre la puerta y con todo el personal con el que coincidas antes de la entrevista. Nunca sabrás si sus opiniones también van a ser tenidas en cuenta. En la entrevista: Confianza y honestidad - Permanece atento al primer contacto. Ofrece un firme apretón de mano... leer más

05/08/2014 - 

El 76% de los directores de RRHH valora los conocimientos especializados del empleado. Adecco ha realizado un informe sobre los aspectos que más valoran los responsables de Recursos Humanos a la hora de contratar.

imagen Los conocimientos que valoran las empresas

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

30/07/2014 - 

Llega el verano y no por eso se debe relajar la búsqueda de trabajo. Vivimos un momento en que las empresas necesitan cada vez mayores cualidades y habilidades, un engranaje al que los desempleados deben sumarse gestionando ellos mismos sus propias posibilidades.

imagen 12 Consejos que te ayudarán en la búsqueda de empleo

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

25/07/2014 - 

¿Qué buscan las empresas en un candidato? ¿Qué espera el reclutador de quienes responden a una oferta de empleo? ¿En qué se fija un reclutador para seleccionar a un candidato? ¿Cómo llegar a la entrevista de trabajo cuando tantas personas optan a la misma oferta de empleo? ¿Qué es la marca personal?

imagen 5 claves para destacar en un proceso de selección

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

14/07/2014 - 

El programa está orientado a jóvenes menores de 30 años que tengan el título de la ESO y que actualmente estén en situación de desempleo. Al inscribirse se puede acceder a ofertas de empleo.

imagen Trabajo para jóvenes: Programa Accedemos de la Fundación Mapfre

La Fundación Mapfre cuenta con un programa para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo. “Accedemos" tiene como objetivo fomentar el empleo a través del apoyo a las pequeñas empresas. Colaboran con una ayuda a la contratación de 3.000 euros los primeros 6 meses. El programa no solo pretende fomentar el empleo juvenil, sino también el autoempleo. Para poder inscribirse en el programa se debe tener una edad comprendida entre 18 y 30 años, y tener una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria. En el proceso de selección se tendrá en cuenta la adecuación al puesto, la empleabilidad del candidato, la motivación y el compromiso social, el lugar de residencia y la situación socioeconómica del entorno personal y familiar. Puedes inscribirte en la página web www.accedemosalempleo.org Los contratos que se firmen serán de prácticas, de formación o aprendizaje. Tendrán una duración mínima de 6 meses con posibilidad de renovación, y estarán remunerados con unos 500 euros me... leer más

07/07/2014 - 

¿Qué es? ¿Por qué se llama PNL? ¿Para qué se utiliza? ¿Qué aplicación tiene en el ámbito empresarial? ¿y en el personal? ¿Por qué es importante?

imagen La Programación Neurolingüística y su aplicación al ámbito empresarial y profesional

La Programación Neurolingüística (PNL), aplicada a la empresa, permite mejorar la capacidad de aprendizaje. De ese modo, no sólo se pueden gestionar cambios sino también iniciarlos, y así dirigir y ejercer el control hacia los intereses profesionales. También contribuye a mejorar la capacidad de elección y ganar influencia en las situaciones que se presentan durante la vida laboral. ¿Qué es la PNL? La Programación Neurolingüística (PNL), es la disciplina cuyo campo de acción es la estructura de la experiencia subjetiva del hombre. Presenta y trabaja con herramientas específicas que pueden aplicarse efectivamente en cualquier interacción humana. Como modelo que es, está libre de contenido, describiendo sin más, cómo algo trabaja y funciona. En principio el nombre se refiere a los procesos que el ser humano utiliza para pensar, memorizar, y realizar todo tipo de acciones, desde leer hasta practicar deporte, pasando por un recuerdo o imaginar un futuro remoto. Toda ... leer más