Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en ofiZios

Durante los últimos años el aumento del desempleo y la reducción de la oferta de trabajo ha provocado que los trabajadores y los empleados se reciclen y se formen en nuevos ámbitos de conocimiento. La formación continua se ha convertido en una herramienta clave para favorecer la empleabilidad y dotar al candidato de una competencia sostenible durante más tiempo. En este contexto las empresas destinan espacios colaborativos para formar a sus empleados. La importancia de fomentar la formación y el desarrollo de los trabajadores se observa en la inversión que hacen las empresas en cursos de formación continua. Según el informe “Tendencias en la Formación" de la consultora de recursos humanos Randstad, el 92% de las empresas prevé aumentar o mantener su inversión en formación. El estudio se ha basado en las entrevistas realizadas a 400 responsables en formación de empresas españolas de más de 100 empleados. El sector industrial es el que más externaliza la formación. La mayor part... leer más

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

El 71% de los jóvenes que se encuentran en situación de búsqueda de empleo considera "prácticamente imposible" encontrar un trabajo en el plazo de un año, según el estudio "Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad del futuro", elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud. La encuesta, basada en 1.000 entrevistas a jóvenes de 18 a 24 años, subraya que la confianza a la hora de encontrar un empleo es "bajísima". De esta forma, un 19% de los entrevistados cree que lo conseguirá y sólo un 2,7% se muestra con total confianza para encontrar un empleo. Otro dato significativo que recoge el estudio, es que el 70 % de los jóvenes asegura que su empleo actual o el último que tuvo tenía nula o poca relación con su formación. Mientras, el 13% cree que su trabajo y su formación estaban muy vinculados; y el 12,6% valora que el puesto que ocupan y sus estudios están bastante ajustados. Estos datos reflejan que existe una "fractura" entre la capacitación y el acc... leer más

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

La Fundación Mapfre cuenta con un programa para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo. “Accedemos" tiene como objetivo fomentar el empleo a través del apoyo a las pequeñas empresas. Colaboran con una ayuda a la contratación de 3.000 euros los primeros 6 meses. El programa no solo pretende fomentar el empleo juvenil, sino también el autoempleo. Para poder inscribirse en el programa se debe tener una edad comprendida entre 18 y 30 años, y tener una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria. En el proceso de selección se tendrá en cuenta la adecuación al puesto, la empleabilidad del candidato, la motivación y el compromiso social, el lugar de residencia y la situación socioeconómica del entorno personal y familiar. Puedes inscribirte en la página web www.accedemosalempleo.org Los contratos que se firmen serán de prácticas, de formación o aprendizaje. Tendrán una duración mínima de 6 meses con posibilidad de renovación, y estarán remunerados con unos 500 euros me... leer más

Los jóvenes menores de 25 años que estén desempleados y que no reciben ninguna formación, podrán beneficiarse del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es que los jóvenes de entre 16 y 25 años que ni estudien ni trabajen se inscriban en este sistema para poder recibir una oferta de empleo, formación o prácticas tras acabar la educación formal o tras estar desempleados. En qué consiste el Sistema Nacional de Garantía Juvenil Es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo. En España se incluye dentro de la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de jóvenes: mejora de la intermediación y la empleabilidad, estímulos a la contratación, y fomento del emprendimiento. Requis... leer más

La convocatoria de plazas de funcionarios, de conserje y operario de limpieza del ayuntamiento de Fuenlabrada, en turno libre, por el procedimiento de concurso oposición, corresponden a la oferta de empleo público para el año 2009, 2010 y 2011, Escala de Administración Especial, subescala técnica. Los requisitos de acceso a estas plazas incluyen tener la nacionalidad española, poseer capacidad funcional para el desempeño de tareas, tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad mínima de jubilación forzosa, no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, no estar inhabilitado para empleos o cargos públicos por resolución judicial, estar en posesión del Certificado de Escolaridad y haber abonado la tasa de derecho de examen. Las solicitudes para participar en cada proceso se realizarán a través del modelo oficial de instancia, que se facilita a través de la web del ayuntamiento o en el Registro General del Ayuntamien... leer más

Los aspirantes a estas bolsas de empleo deberán tener nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, no haber sido separado del servicio de la administración pública mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de las funciones de la plaza a proveer. Los aspirantes a la bolsa de empleo de Cuidadores y Conductores, además, deberán estar en posesión del título de graduado en ESO o equivalente y acreditar el conocimiento de la lengua catalana mediante certificado de nivel B2. Y por último, las personas que deseen acceder a la bolsa de empleo de conductores, además de los requisitos anteriores, deberán estar en posesión del carnet de conducir D y del certificado de aptitud profesional (CAP) o presentar justificante de encontrarse temporalmente exento. Los interesados deberán remitir... leer más

Los aspirantes deberán tener el título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, estar en posesión del permiso de conducción de la clase C+E y B en la categoría BTP, y asumir el compromiso de conducir vehículos oficiales del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento. El proceso selectivo se realizará por el sistema de concurso-oposición. La fase oposición está compuesta de: 1er ejercicio, obligatorio y eliminatorio, que a su vez consta de un test 60 preguntas y una evaluación psicológica. Esta última se realizará mediante ejercicios aptitudinales y de personalidad. 2º ejercicio de pruebas físicas, compuesto de una prueba de fuerza relativa (trepa de cuerda), una prueba de equilibrio, prueba de fuerza-resistencia y coordinación, prueba de agilidad, prueba de natación, prueba de velocidad (carrera de 100 metros lisos) y prueba de resistencia (carrera de 2.000 metros), 3er ejercicio práctico por escrito, obligatorio y eliminatorio, del temario especificad... leer más

La oferta puede consistir en un trabajo, un periodo de prácticas, formación en una empresa o un curso en un centro de enseñanza y deberá adaptarse a las necesidades y situaciones individuales. La Garantía Juvenil en España puede afectar a 900.000 jóvenes desempleados. Los países de la UE respaldaron el principio de la Garantía Juvenil en abril de 2013 (Recomendación del Consejo). Su origen se encuentra en los crecientes niveles de desempleo juvenil, que se convierten en una amenaza real para el modelo social europeo así como un serio obstáculo para la recuperación de la crisis económica. Tiene como precedente iniciativas exitosas de garantía juvenil nacionales: por ejemplo, Finlandia que desde 1997 desarrolla un sistema global de garantía juvenil que ha conseguido que el 83,5% de los jóvenes en busca de empleo reciba una oferta de empleo o formación en un plazo de tres meses tras su inscripción como desempleados. En el documento de trabajo de Garantía Juvenil de la Comisión se recog... leer más

Muchas empresas cuelgan el cartel de Abierto por Vacaciones. A continuación te repasamos alguna de esos sectores y actividades, a los que tienes que acudir para encontrar trabajo. Piscinas La figura del socorrista es sinónimo de verano e imprescindible en todas las piscinas, pero para ello estos profesionales deben contar con una titulación. El título de socorrista se obtiene gracias a una buena forma física, un alto nivel de natación y superando las pruebas de la Federación de Salvamento Acuático y Socorrismo de cada provincia o de la Cruz Roja. La tercera vía para conseguir este título es realizar el Grado Formativo de Grado Superior de "Animación de Actividades Físicas y Deportivas". Campamentos La incompatibilidad de las vacaciones escolares y las vacaciones laborales, hace que muchos padres recurran a campamentos durante los meses de verano. Se ofertan desde colegios, polideportivos o academias, y su temática cada vez es más diversa: granja escuela, campamento de idiomas, cam... leer más

Los interesados deberán tener nacionalidad española, capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de sus funciones, no haber sido separados del servicio de administración pública mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado por resolución judicial para cargo público, poseer la titulación académica de Ayudante Técnico Sanitario, Diplomado Universitario en Enfermería (DUE) o equivalente. El ámbito territorial de la bolsa de trabajo es la isla de Mallorca. El 5% de las plazas se reservan a personas con discapacidad. Para optar a dichas plazas, los aspirantes deberán indicarlo en la solicitud y presentar la documentación acreditativa de tal circunstancia. Las instancias, conforme al modelo disponible en www.imasmallorca.net, podrán presentarse hasta el 24 de abril de 2014, en el Registro General del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales, (calle General Riera, 67, 07010, Palma de Mallorca), en los registros auxiliares de IMAS o en los registros e... leer más

Adecco estima en más de 16.000 las nuevas contrataciones para Semana Santa y a la vista de las cifras con las que se cerró 2013, situando a España en el tercer destino mundial, con más de 60,6 millones de turistas internacionales recibidos, todas las previsiones son optimistas para este inicio de temporada. Además, el "Plan de Turismo Español Horizonte 2020" señala "los destinos turísticos españoles deben apostar por la calidad de la oferta como elemento diferenciador frente a otros productos. El desarrollo turístico de España hoy y mañana se basará en la competitividad y la sostenibilidad medioambiental, social y económica". Alojamiento El optimismo que se prevé en 2014, lo avalan los últimos datos que ofrece el Instituto Nacional de Estadística, correspondientes al mes de febrero, que indica que "las pernoctaciones en establecimientos hoteleros aumentan un 5,5% en febrero respecto al mismo mes de 2013 (...) Las pernoctaciones de viajeros residentes en España aumentan un 2,9% y ... leer más

Las 120 plazas, correspondientes al Grupo C-2 de titulación, tienen asignado un perfil lingüístico 1 de la Ertzaintza. Dichas plazas pueden ampliarse en función de las vacantes de la Categoría Agente de Ertzaintza que se produzcan por cualquier causa durante el desarrollo del proceso selectivo, en cuyo caso se publicarán y se hará constar el número de nuevas plazas. Los aspirantes deberán remitir la solicitud previa, tener nacionalidad española, ser mayor de 18 años y no exceder de 35 años, tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros mínimo en el caso de las mujeres, estar en posesión del título de graduado en educación secundaria, graduado escolar, FP de primer grado, o su equivalente (u otra titulación de nivel superior), disponer el permiso de conducir de clase B y BTP, no hallarse incurso en causa legal de incapacidad (prevista en la normativa vigente), no estar incluso en el cuadro de exclusiones médicas, no haber sido condenado por delito doloso, ni s... leer más

Los puestos de trabajo ofertados por Correos son para distribución de envíos y paquetería, así como manipulación en los centros logísticos. La empresa prevé hacer convocaciones provinciales, por el momento, Madrid cuenta con 375 plazas, y Barcelona con 134. Los aspirantes que cumplan los requisitos (entre otros, haber cumplido la edad legal de contratación prevista, tener el título de secundaria, o no mantener relación laboral actual con Correos) podrán solicitar su plaza. Los aspirantes solo podrán inscribirse en una provincia (aunque no es necesario que estar empadronado en la misma) y el importe de los derechos por la participación en el proceso selectivo será de 10 euros (que deberán abonarse dentro del plazo establecido mediante transferencia bancaria). Correos publicará una relación de aspirantes admitidos y excluidos, dando un plazo de 7 días naturales para subsanar posibles errores u omisiones. Los puestos de trabajo se adjudicarán de acuerdo a la puntuación obten... leer más