Noticias y Reportajes sobre trabajo en ofiZios

22/11/2019 - 

El sector de la hostelería demandará preparadores de pedidos, cocineros de catering o encargados de almacén, entre otros perfiles.

imagen Los cinco oficios en los que trabajar esta Navidad

Cada año la temporada navideña llega más temprano, y los adornos, carteles y anuncios publicitarios adelantan cada vez más su aparición. El sector de la hostelería y el turismo no es ajeno a esta corriente, y desde principios de noviembre las empresas comienzan la búsqueda de personal de refuerzo para sus negocios. Según el Director General de Hosteleo, David Basilio, los empleos más demandados serán el de repartidor a domicilio, el comercial de reservas, el responsable de almacén, el preparador de pedidos y el cocinero de catering. Propiciado por el incremento de turistas, las cenas de empresa y los especiales de Navidad y de Año nuevo, los empresarios buscan contratar profesionales para cubrir sus necesidades, y según el director general de Hosteleo, los puestos que estarán más demandados para esta campaña 2019-2020 son los siguientes: · Repartidor a domicilio. Con una industria del delivery cada vez más consolidada, estas fechas son, sin duda, proclives a aumentar la demand... leer más


13/08/2019 - 

Según datos de Adecco e Infoempleo, el 42% de las ofertas de trabajo en España se dirige a titulados de formación profesional.

imagen La oferta de empleo para titulados de FP supera a la de los universitarios

Durante los meses de verano son muchos los que piensan qué estudiar el próximo curso escolar. La decisión marca el futuro laboral y las ofertas que requieren Formación Profesional aumentan cada año. Los miles de alumnos matriculados para el curso 2019-2020 buscan, a través de esta titulación, una vía de acceso que les abra diferentes puertas en el mercado laboral y que les garantice una mayor empleabilidad en el futuro. Las cifras hablan por sí solas. Según Adecco Group Institute, el nuevo centro de estudios del Grupo Adecco, e Infoempleo, la FP es un tipo de educación con una alta empleabilidad: más del 42% de las ofertas de empleo en España requiere contar con un título de Formación Profesional (FP). Este año se ha alcanzado un dato histórico: según el tipo de enseñanza, por primera vez, la formación profesional supera a la universitaria al hacerse con el 42% de las ofertas de empleo. Los ciclos formativos de grado medio son demandados en el 17,8% de las ofertas, mientras que l... leer más


28/01/2019 - 

Instituto de Directivos de Empresa presenta ‘IDE Avanza FP’, un proyecto dirigido a alumnos de Formación Profesional, para que conozcan y aprovechen la gran oportunidad laboral que comienza a experimentar este sector.

imagen IDE-CESEM lanza una plataforma para promover el empleo en alumnos de FP

Según los últimos estudios, de aquí al año 2021 solo el 30% de los empleos requerirán titulados universitarios, estando orientada el 50% de la oferta a perfiles de FP. Sin embargo, en este contexto nos encontramos una paradoja: ¿por qué las profesiones más demandadas actualmente y en los próximos años carecen de matriculados? Parece que existe falta de entendimiento entre empresas y escuelas, por lo que se hace necesario contar con un canalizador para lograr que estos profesionales puedan aprovechar la gran oportunidad laboral que les brinda el mercado. Para dar respuesta a esta situación, IDE-CESEM, el Instituto de Directivos de Empresa, lanza ‘IDE Avanza FP’ con el objetivo de conseguir que se cubran los puestos de trabajo para los que no se encuentran los perfiles adecuados. La misión de este proyecto es que, una vez que los alumnos finalicen su segundo año de Formación Profesional, puedan emprender el siguiente paso en su trayectoria, optando a realizar una formación superior, ... leer más


23/07/2018 - 

La falta de experiencia y la carencia de habilidades técnicas son los principales motivos por los que no encuentran a los candidatos adecuados.

imagen Las grandes y medianas empresas tienen dificultades para cubrir puestos técnicos superiores

Las grandes y medianas empresas tienen dificultades para encontrar el talento adecuado. Así lo afirma el 24% de los directivos españoles, según se desprende del Estudio ManpowerGroup Solucionar la Escasez de Talento (Crear, Atraer, Compartir y Transformar), que recoge las respuestas de 42.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional, entre ellos 1.000 españoles, sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global. Los perfiles que más les cuesta encontrar requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario. En los últimos diez años, los oficios manuales cualificados, comerciales, ingenieros, conductores, y técnicos han sido los cinco perfiles más difíciles de encontrar. En España, los directivos españoles destacan los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros), y los técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. En tercer lugar se encuentra... leer más


12/07/2018 - 

Los jóvenes que comienzan su camino en el mercado laboral, o personas desempleadas que quieran reorientar su carrera profesional, pueden formarse en estos sectores para encontrar un trabajo.

imagen Ingenieros, perfiles de las tecnologías de la información, oficios y técnicos, los puestos más difíciles de cubrir en España

Perfiles de las tecnologías de la información, ingenieros, perfiles técnicos asociados al desarrollo de la industria, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, comerciales con idiomas u operarios agrarios son algunos de los perfiles que más cuestan cubrir en España. A pesar de que hay tres millones de personas desempleadas, cerca de un 10% de las ofertas de trabajo se quedan sin cubrir, y más de un 20% se deben redefinir para encontrar al candidato ideal. Así lo revela el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, en el que analiza cuáles son los perfiles profesionales actualmente deficitarios y cuáles son las razones que les están llevando a esta situación. Cada región tiene sus peculiaridades, pero en general, los perfiles para los que hay mucha demanda laboral pero poca oferta de profesionales, y que además gozan de pleno empleo, son: · Profesionales del ámbito de las Tecnologías de la Información · Ingenieros · Perfiles técnicos as... leer más


18/12/2017 - 

Pueden participar personas de entre 18 y 35 años que residan en Madrid con interés en trabajar en el sector de la hostelería.

imagen Programa de empleo en hostelería para jóvenes desempleados

La Federación de Mujeres Progresistas, a través de su división de empleo y en colaboración con la Obra Social La Caixa, ha puesto en marcha el proyecto ‘Empleo joven: construyendo futuro’. El objetivo es fomentar la empleabilidad de jóvenes desempleados/as residentes en la Comunidad de Madrid a través de acciones de formación y capacitación para el empleo. Actualmente los y las jóvenes de España están sufriendo una de las tasas de desempleo y precariedad laboral más altas de la Unión Europea, con graves consecuencias económicas y psicosociales como desmotivación, pocas perspectivas de futuro, inestabilidad, falta de autonomía económica, aumento de la pobreza, pérdida de talento y capital humano, etc. Por eso, las actividades que proponen desde la Federación se orientan a adquirir competencias y formación para mejorar sus perspectivas de empleo. Las diferentes actividades que se llevarán a cabo son: · Curso de formación teórica y práctica ‘Ayudantes de cocina en colec... leer más


07/08/2017 - 

Deberán estar inscritos en el programa de Garantía Juvenil y en el Plan de Movilidad de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Burgos.

imagen Prácticas en Europa para jóvenes desempleados

La Cámara de Comercio de Burgos ha convocado 45 ayudas para que jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil realicen estancias en empresas de la Unión Europea. El objetivo es mejorar la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil mediante la realización de prácticas en empresas europeas durante 2017 y 2018 Los jóvenes seleccionados recibirán una formación gratuita que les dotará de las herramientas necesarias para desenvolverse con facilidad en la organización de acogida y potenciar su talento. Esta formación tendrá una duración aproximada de 50 horas y sus contenidos giran en torno a competencias lingüísticas del idioma de trabajo en el país receptor y competencias transversales. Las estancias internacionales podrán iniciarse desde el 1 de septiembre, debiendo finalizar antes del 31 de mayo de 2018. Tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, debiendo coincidir con períodos de actividad en las empresas o e... leer más


11/05/2017 - 

La categoría de Desarrollo en las empresas tecnológicas es la más demandada. Los actuales desarrolladores profesionales consideran que su educación formal no es muy importante para su éxito profesional

imagen Desarrollador web, ¿se nace o se hace?

Los talentos digitales construyen una nueva forma de trabajar donde la innovación se considera obligación. El perfil del desarrollador web está cobrando importancia en las empresas, y es una profesión que tiene una amplia variedad y niveles de experiencia. Según una investigación realizada por Stack Overflow, entre los desarrolladores profesionales, el 11,3% obtuvo sus primeros trabajos de codificación después de un año de haber aprendido a programar. Un 36,9% más aprendió a programar entre uno y cuatro años antes de comenzar su carrera como desarrolladores. Sólo el 13,1% de los desarrolladores están buscando activamente un trabajo. Pero el 75,2% de los desarrolladores están interesados ​​en conocer nuevas oportunidades de empleo. Por otro lado, cuando le preguntaron a los encuestados qué valoraban más al considerar un nuevo trabajo, el 53,3% expresó que las oportunidades de trabajo a distancia constituían una prioridad. La mayoría de los desarrolladores, el 63,9%, reportó traba... leer más


26/09/2015 - 

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo convoca la X Edición de los Premios Nacionales de Artesanía

imagen Premios Nacionales de Artesanía

El objetivo de los Premios Nacionales de Artesanía es impulsar el desarrollo y la competitividad de las pequeñas y medianas empresas artesanas, e incentivar la innovación, el diseño y la capacidad de adaptación al mercado. La participación en esta categoría está abierta a personas físicas o jurídicas cuya actividad esté dedicada a la producción de objetos de carácter utilitario, decorativo o artístico. Queda excluída la artesanía alimentaria, así como la elaboración artesanal de perfumes, cosméticos y similares. El plazo de participación está abierto hasta el 22 de octubre de 2015. Los interesados podrán optar a los Premios Nacionales de Artesanía en cinco categorías: Premio Nacional de Artesanía Se otorgará como reconocimiento al conjunto de una obra consolidada, comprensiva de los factores de competitividad contemplados en las diferentes modalidades de este premio. El Jurado valorará, entre otros aspectos, la calidad técnica y formal, la adaptación al me... leer más


10/09/2015 - 

La convocatoria se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

imagen CSIC ofrece 475 contratos en prácticas para menores de 30 años

Los jóvenes que hayan concluido sus estudios con posterioridad a junio de 2011 y que figuren inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (menores de 30 años) podrán optar a uno de los 475 contratos de dos años de duración que convoca el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En concreto, el organismo ofrece 175 plazas en prácticas para titulados superiores (Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o título equivalente de grado) y 300 para técnicos superiores en la misma modalidad. La iniciativa se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene como finalidad que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación puedan recibir una oferta de empleo tras acabar la educación formal o quedar desempleados. El Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil financian el 91,89% de los costes de contratación, mientras que el resto será asumido por el CSIC. Los seleccionados desarrollarán sus tar... leer más


06/08/2015 - 

Lograr estabilidad económica e independizarse son algunas de sus metas. La generación más joven se muestra más preocupada por el futuro que su antecesora.

imagen ¿Cuáles son las aspiraciones y preocupaciones de los millennials y la Generación Z?

Estabilidad económica, cumplir sus metas profesionales y casarse son las aspiraciones de los ‘millennials’ (los nacidos entre 1980 y 1995) y la Generación Z (los nacidos a partir de 1995). El futuro laboral, el coste de la educación y la situación económica actual son otras de las preocupaciones de estos jóvenes. Según una encuesta realizada por Adecco a 1.000 estudiantes nacidos a partir de 1980, poder casarse, independizarse y ser económicamente autónomos siguen siendo las prioridades de estas dos generaciones. Los jóvenes de la generación Z y los ‘millennials’ tienen muy claro lo que les preocupa de cara al futuro. En primer lugar, un 32% de los jóvenes coincide en que la capacidad para encontrar un puesto de trabajo es su mayor inquietud. A un 16% le preocupa el coste de la educación, mientras que un 13% muestra incertidumbre por la situación económica y cree que no será fácil independizarse. Las aspiraciones de estas generaciones una vez finalizados sus estudios unive... leer más


03/08/2015 - 

Se dirige a jóvenes de entre 16 y 30 años que estén desempleados. Consiste en orientar y formar al candidato para ayudarle a encontrar trabajo.

imagen Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón

El Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón (FIJA) es un programa de empleo juvenil del Gobierno de Aragón, dirigido a la inserción y cualificación de jóvenes desempleados menores de 30 años. Con él se quiere ayudar a la incorporación en el mercado de trabajo de estos jóvenes a través de contratos laborales de promoción del empleo juvenil (contratos de formación y aprendizaje, contratos en prácticas, contratos indefinidos, etc). Entre los servicios que se ofrecen a los jóvenes desempleados están: información y orientación profesional, taller individual de entrevistas de selección, ofertas de empleo de empresas asentadas en Aragón y asesoramiento y seguimiento de la contratación en la empresa con un tutor personal. El procedimiento es muy sencillo. El joven debe ponerse en contacto con los responsables del Plan para recibir información y cumplimentar una ficha con sus datos para formalizar la inscripción. Luego se le invita a participar en una sesión informativa y de or... leer más


10/06/2015 - 

Comunicación, manufacturas, construcción y agricultura cuentan con las tasas de búsqueda de empleo más altas.

imagen Los menores de 25 años son los más activos buscando empleo

El 18% de los trabajadores españoles menores de 25 años se encuentra en búsqueda activa de empleo, según el último informe internacional Randstad Workmonitor correspondiente al primer trimestre de 2015, realizado tras el análisis de más de 15.000 encuestas. El informe revela que el 14% de los españoles se encuentra buscando otro empleo de forma activa, bien para mejorar su situación profesional o para compatibilizarlo con el que ya tienen. En el informe señalan como causa de este cambio la reducción de la tasa de paro y el aumento del número de ocupados, que provocan una reactivación de la búsqueda de empleo. Randstad destaca que los trabajadores menores de 25 años son los más activos a la hora de buscar otro empleo. En concreto, un 18,5% de los encuestados de este colectivo se encuentra en esta situación. Los empleados de 25 y 45 años son los segundos en la búsqueda activa de empleo, con un 16,5%, seguidos de los mayores de 45 años con un 10%. Se aprecia una relación directa: a... leer más


07/05/2015 - 

Probador de videojuegos, personal shopper o youtuber son algunas de las nuevas profesiones a las que se querrían dedicar los jóvenes de entre 16 y 24 años.

imagen Las nuevas profesiones a las que aspiran los millennials

La Generación Y o Millennials -los jóvenes nacidos en torno al milenio- tienen su propia percepción del futuro laboral, usan a diario las redes sociales y se quieren dedicar a nuevas profesiones. Así lo muestra el estudio de Cambridge Monitor, que en otras ocasiones analizaba sólo el nivel de inglés de los españoles, pero que este año ha ido un paso más allá. El informe se ha centrado en los millennials españoles de entre 16 y 24 años, preguntándoles por sus conocimientos en inglés, pero también por sus inquietudes laborales, las aspiraciones familiares, las redes sociales o su preocupación por el medio ambiente. Este estudio revela que una de las profesiones a las que más aspiran estos jóvenes es la de ingeniero, una profesión ‘tradicional’ comparada con la que le sigue, probador de videojuegos, por la que se decanta un 13% de los encuestados. Médico, policía o abogado son otras de las profesiones ‘antiguas’ que siguen eligiendo los millennials, pero se están imponiendo... leer más


26/01/2015 - 

A partir de datos del SEPE, Randstad ha realizado un análisis en el que muestra que desde 2008 se firmaron 171.700 contratos indefinidos a este colectivo.

imagen Aumenta la contratación indefinida a menores de 25 años

La contratación indefinida a menores de 25 años se ha incrementado en los últimos siete años. Así lo recoge la empresa Randstad, que se ha basado en los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE). Desde 2008, 171.700 jóvenes menores de 25 años han firmado un contrato indefinido. Los jóvenes que pertenecen a este colectivo de edad son, junto con los mayores de 44 años, uno de los sectores más afectados por el desempleo. Un 53,5% de los trabajadores jóvenes menores de 25 años se encuentra desempleado. No obstante, durante el pasado año se realizaron en total 33.200 contratos indefinidos a este colectivo, lo que supone un aumento del 54% respecto al año anterior. Por género, las mujeres son las que más se han beneficiado de este tipo de contratos. De 2008 a 2014, más del 51% de los contratos indefinidos fueron firmados por mujeres menores de 25 años. Sin embargo, en 2010 y 2011 la contratación fue mayor en los hombres. En este análisis Randstad también ha... leer más


20/01/2015 - 

Un informe muestra que la ocupación de los graduados en enseñanzas superiores en Cataluña ha aumentado en los últimos años. La familia profesional que tiene más salidas laborales es la del ámbito deportivo.

imagen Aumentan los graduados de FP con trabajo en Cataluña

El número de graduados en enseñanzas profesionales de entre 16 y 24 años que encuentra trabajo ha aumentado en los últimos años. Es la primera vez desde 2007 que se produce un incremento de las personas graduadas que trabajan y un retroceso de las personas que buscan trabajo. Así se desprende del estudio de Inserción Laboral de las Enseñanzas Profesionales de 2014, elaborado conjuntamente por el Departamento de Enseñanza y el Consejo General de Cámaras de Cataluña. El 41,46% de los graduados en enseñanzas profesionales está trabajando en el momento de la encuesta. La tasa de desempleo de los graduados sigue siendo inferior a la tasa de paro de Cataluña (que se sitúa en el 22,10%) y muy inferior a la tasa de desempleo de los jóvenes de entre 16-24 años (49,50%). El 14,10% de los graduados en grado medio busca trabajo, mientras que el porcentaje entre los graduados de grado superior es del 17,03%. Si se distingue entre los graduados de grado medio y los de grado su... leer más


18/12/2014 - 

Los jóvenes disponen de menos ofertas de empleo destinadas específicamente a ellos. De media se piden tres años de experiencia y tener 35 años para superar el proceso de selección.

imagen El 60% de las ofertas de trabajo dirigidas a los jóvenes no requiere experiencia previa

La edad y la experiencia se están convirtiendo en factores esenciales que utilizan las empresas para seleccionar a sus candidatos. Actualmente el 31% de las ofertas de trabajo especifican la edad del candidato que están buscando (unos 35 años de media), y el casi 77% pide experiencia previa, con una media de tres años en el sector. Sin embargo, estos requisitos son difíciles de reunir por los más jóvenes, especialmente aquellos que buscan sus primer empleo. Según el Informe Infoempleo Adecco: Empleabilidad y trayectoria profesional de Adecco e Infoempleo, el 28% de las ofertas de trabajo indica expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Las categorías de técnicos y empleados son los que disponen de más ofertas de trabajo que no precisan experiencia. El sector Servicios es el que menos se centra en este requisito, ya que el 40% de las ofertas especifica que no se necesita haber trabajado previamente. Le siguen Hostelería y Turismo y el sector Comercial. Los que piden más... leer más


04/09/2014 - 

¿Cómo se obtienen? ¿Quién los concede? ¿Qué requisitos se piden para tenerlo? ¿A qué equivale? Si no cuentas con estudios pero sí con experiencia profesional, este documento puede acreditar las destrezas y conocimientos que has ido adquiriendo trabajando.

imagen ¿Qué son los certificados de profesionalidad?

Actualizado el 23 de julio de 2019 Aprender a través de la experiencia es una práctica habitual en el ámbito laboral. Las personas que no cuentan con una formación o unos estudios pero sí con conocimientos y habilidades que han adquirido desarrollando un trabajo, pueden acreditar dichas competencias a través de un certificado de profesionalidad. Este documento demuestra que una persona formada en la experiencia posee la misma preparación que aquellas que se han formado en el aula, y por lo tanto, que está capacitada para ejercer una profesión. El proceso es algo complejo y se rige por el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (SNCFP), que establece los requisitos que deben cumplirse para conseguir un certificado de profesionalidad. A continuación explicamos en qué consiste la acreditación de competencias profesionales, quién puede solicitarla y cómo se realiza: · ¿Qué son los certificados de profesionalidad? Los certificados de profesionalidad tienen el objetivo de ... leer más